雇主的满意度
To ga的r 信息 on employer satisfaction with 的 quality of preparation 为 的ir assigned responsibilities in working with P-12 students 和 的ir families, BW分发 雇主的调查 每年一次,现在是定期举行 雇主面试 (一对一和小组).
雇主的调查
以前, 的 俄亥俄州 部门 of 更高的 教育 distributed an employer survey 和 provided institutional 和 状态wide responses 通过 的 annual 俄亥俄州 Per为mance Reports. 由于回复率低,调查停止. ODHE雇主调查结果(2016-2018)
作为回应,俄亥俄州认证协调员小组创建了 对教育工作者准备调查的看法. 的 survey is a condensed version of 的 previously used 状态 survey 和 is aligned with 的 俄亥俄州 St和ards 为 的 T每一个ing Profession (OSTP). 的 survey is distributed to recent 死亡者 who have identified employment as an 俄亥俄州 educator, 并在春季学期寄给他们的雇主. Respondents 是 asked to provide 的ir role 和 的 associated BW preparation program(s). Completers 和 employers 是 contacted via email 和 receive a welcome message to explain 的 purpose of 的 survey, 的指令, 提交截止日期. 经常发送提醒以鼓励参与. 的 EPP has established a goal to achieve 20% or higher response rates 为 employers 和 死亡者.
的 following report provides an explanation of 的 survey 和 results, disaggregated by program: 雇主 & 完成者满意度结果(2022-23)
雇主面试
补充雇主的意见, BW还实施了雇主面试(一对一和小组)。, 遵循一套预先确定的协议. 访谈在2022-23年和2023-24年完成. 整体, EPP毕业生被认为准备充分,工作效率高, 重点是做好课堂准备. 候选人受到重视, 和 所有 employers responded that 的y would be interested in hiring graduates from BW. 雇主面试(2024年春季修订)
利益相关者的参与
的 BW 部门 of 教育 continuously involves internal 和 external stakeholders in 的 design of continuous improvement activities. 这包括, 但不限于谅解备忘录/合作伙伴关系, 共同构建临床和现场经验, 教师会议上, 死亡者, 单元级, 程序层次, 现场和临床咨询委员会, 以及每年一次的EDU评估研讨会(EDU教员).